9月17日上午，由矿业公司承办的第34届全国冶金矿山人力资源管理信息交流研讨会暨中国劳动学会冶金分会矿山学组2018年年会在马钢召开。会议围绕“坚持稳中求进，深化改革创新，助推企业发展”的主题，总结交流矿山各单位人力资源管理的经验做法，探讨人力资源管理改革创新发展思路。

　　马钢集团公司总经理助理王文潇致欢迎词。中国劳动学会冶金分会副会长兼秘书长闫永志，中国冶金矿山企业协会常务副秘书长马增凤发表讲话。全国20多家冶金矿山的代表参加。宝钢、本钢的代表在会上作了经验交流。

　　与会代表就如何做好技能人才的培养、发展、使用和激励，如何实现不同岗位、不同层次、激活赋能的薪酬激励机制等内容进行了广泛、深入的讨论。大家一致认为，导致我国矿业在国内外市场竞争中处于劣势的主要原因是矿山冗员过多、技术人才匮乏、员工收入少、内部分配不合理。建设新兴矿山要利用科学的管理创新途径和策略，提升人资管理意识，引入先进管理理念，使用多元化用工方式，及时解决结构性矛盾，不断完善人力资源培训考核与管理机制。同时，注重绩效考核、定编定员，降低人工成本，提高劳动效率，妥善安置富余人员。

　　9月18日上午，主办方中国劳动学会冶金分会对上报的49篇论文进行评奖，并为优秀论文作者颁奖。马钢上报的《探索设立“技术带头人”岗位带来的成效与思考》喜获一等奖。下午，与会代表前往马钢白象山铁矿进行了参观。来源：人民网-安徽频道http://ah.people.com.cn/